近日有网友发文称园十州，工作了16年的公司，今天接到了辞退通知书，心里顿时空荡荡的，真不是滋味!虽有万般不舍，但是很无奈!不知道你们有没有过类似的经历?说实话，这种事儿放谁身上都挺难接受的。
十六年啊，天天上班下班的路都走成习惯了，突然告诉你明天不用来了，连收拾工位的时间都卡得死死的 。同事群里消息还在弹，可这会儿都不知道该不该点开看了……
确实，工作了16年的公司人早已经形成了习惯，对公司里的人和事都习惯了，甚至已经把这些列为生活中的一部分了，如今被辞退了自然会有诸多不舍，但看了辞退通知书后还是感慨这家公司是真有良心：
你自2009年5月30日入职至今，表现良好。现由于经济环境影响，公司业务下滑，经公司研究，决定于2025年7月5日解除与您的劳动合同。您的解除劳动合同经济补偿金按照劳动法规定支付:8055*17.5(N+1)=1409625元。您的社保和公积金公司己为您缴纳至7月份。2025年6月7月工资和上述经济补偿金，会在2025年7月10日发工资时一并发放。请您于2025年7月4日前完成所有工作交接。最后祝您今后工作顺利，前程似锦!本协议一式两份，公司和员工各执一份。
对此网友们纷纷表示这家公司是真良心，“我们公司的绝招是给老员工放假，发最低2080的八折耗着你园十州，一分不想赔让你自动走人，有些来了几年的员工，断断续续给你放假，一年下来平均月工资2000出头，然后按这个标准赔偿让你走人。”
而且这种做法的公司不少，有人说有补偿还算有人性了，我们公司想裁员就逼你辞工，如果不成就调换岗位，让你适应不了自己走人，公司一毛不拔。
还有人说真羡慕你，我们公司几年前把我们的劳动合同转成了劳务合同只，辞退一分钱补偿没有，当月工资还要延后2个月才给。
“我也有解除合同通知。今天工作交接完，提前(钱)走人，只是我的协议没写交完这个月社保，说是帮交到这个月。”
现实中很多公司都是不想补偿直接辞退，有些公司是真没钱了，有些公司是故意不想给，就想拖着你然后让你自动离职，这也是为啥这位网友拿到14万的补偿款会让那么多人羡慕。
哪怕工作不好找，拿着这十多万的补偿款也能撑一段很长的时间了，而且工作了16年哪怕是一时半会儿找不到工作也能申请失业金挺一两年，至少不会太焦虑，公司只不过是按照规范程序办事，但对于打工人而言却是莫大的福利。
这两天还看到有人说自己公司降薪30%了竟没有一个人离职，发工资的时间也向后推迟了10天，但即便这样还是没人离职，可见大家都知道现在工作不好找，或者大家在等赔偿金？
对此，你怎么看呢？
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